本报讯　日前，宁波市鄞州区法院审理了一起劳动争议案件，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系，却因为规章制度本身和解约的程序不符合劳动合同法的规定而败诉。2002年5月，原告周某进入被告宁波某草艺公司工作，双方一直没签订书面劳动合同。今年1月2日起，周某就没有再去公司上班。1月7日，该公司以旷工5日已违反公司规章制度为由，对周某作出自动离职的处理，并将处理通告予以张贴。
    周某当即申请劳动仲裁，后因不服仲裁裁定，便向鄞州区法院起诉。
    法院审理后认为，原、被告已建立事实劳动关系，用人单位可以根据公司的规章制度单方解除劳动合同。但是根据劳动合同法的规定，用人单位所依据的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知劳动者。而且，用人单位单方解除劳动关系的，应事先将理由通知工会。而本案的被告公司既无法证明这些规章制度是依法制定的，也未能证明单方解除劳动合同前通知了工会，因此，法院认定该公司的做法属于违法解除劳动关系。
    据此，法院当庭判决被告公司支付给原告周某赔偿金及生活补助损失1.4万余元，并为周某补缴2006年和2007年的养老保险。